تعاني النساء من تفاوت الأجور بين الجنسين في قطاع الصحة والرعاية أكثر من أي قطاعات اقتصادية أخرى، حيث يتقاضين أجوراً تقل بنسبة 24 في المائة عن نظرائهن من الرجال، وفقاً لتقرير جديد مشترك صادر عن منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية.

ويخلص التقرير، الذي يضمّ أشمل تحليل عالمي عن تفاوت الأجور بين الجنسين في قطاع الصحة، إلى وجود فجوة خالصة في الأجور بين الجنسين بقرابة 20 نقطة مئوية تصل إلى 24 نقطة مئوية عند احتساب عوامل مثل العمر ومستوى التعليم ووقت العمل. وتُبرز نتائج التحليل أن النساء يتقاضين أجوراً أدنى مقارنةً بالرجال وفقاً لخصائص سوق العمل.

 ولا يوجد ما يبرر هذه الفجوة في الأجور، التي ربما ترجع إلى التمييز ضد النساء اللاتي يشكلن 67 في المائة من العاملين في قطاع الصحة والرعاية حول العالم. ويخلص التقرير أيضاً إلى أن الأجور في هذا القطاع تميل إلى التدني عموماً مقارنةً بسائر القطاعات الاقتصادية. ويتسق ذلك مع الاستنتاج القائل إن الأجور عادةً ما تكون أدنى في القطاعات الاقتصادية التي تهيمن عليها النساء.